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加強職業(yè)技能評價規(guī)范管理，這樣促進多元評價→

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加強職業(yè)技能評價規(guī)范管理，對于開展職業(yè)技能培訓、提高勞動者素質(zhì)、引導激勵技能人才成長成才具有重要促進作用。


人力資源社會保障部辦公廳、公安部辦公廳、市場監(jiān)管總局辦公廳近期印發(fā)《關(guān)于加強職業(yè)技能評價規(guī)范管理工作的通知》，如何嚴格規(guī)范多元評價？一起了解！


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職業(yè)技能評價




主要通過職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定和專項職業(yè)能力考核進行。


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職業(yè)資格評價



按照人力資源社會保障部公布的現(xiàn)行《國家職業(yè)資格目錄》，由相關(guān)部門（單位）依據(jù)國家職業(yè)標準和有關(guān)規(guī)定實施。


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職業(yè)技能等級認定



由經(jīng)人力資源社會保障部門遴選公布的用人單位和社會培訓評價組織實施。



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用人單位


對本單位職工

（含勞務(wù)派遣等人員）

依據(jù)國家職業(yè)標準

和評價規(guī)范自主進行

職業(yè)技能等級認定



社會培訓評價組織


按照市場化、

社會化、專業(yè)化原則

依據(jù)國家職業(yè)標準

面向社會開展

職業(yè)技能等級認定


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專項職業(yè)能力考核



要結(jié)合新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、地方特色產(chǎn)業(yè)需要和就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，選擇市場需求大、可就業(yè)創(chuàng)業(yè)的最小技能單元（模塊），并依據(jù)專項職業(yè)能力考核規(guī)范組織開展。


國家職業(yè)標準由人力資源社會保障部組織制定頒布；評價規(guī)范由用人單位依據(jù)《國家職業(yè)標準編制技術(shù)規(guī)程（2023年版）》制定。


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本期編輯：張子璇

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